Inwerktraject
Nieuwe medewerkers volgen een leerpad van één jaar als onderdeel van hun inwerktraject. Binnen dit leerpad worden ze opgeleid in diverse aspecten die belangrijk zijn voor het werken in een forensische setting. Ze volgen trainingen en ontvangen maandelijks werkbegeleiding, waarbij aandacht wordt besteed aan thema’s zoals psycho-educatie, forensische scherpte, persoonlijke en professionele ontwikkeling en het ontwikkelen van vaardigheden. Verschillende werkvormen worden gebruikt tijdens de werkbegeleiding, zoals het voeren van gesprekken, deelnemen aan intervisie, evalueren en het spelen van rollenspellen. Hierdoor worden nieuwe medewerkers goed voorbereid op het forensische werk, de uitdagende doelgroep en alles wat daarbij komt kijken.
Dit betreft een parel uit het Kwaliteitsnetwerk FPC/K cyclus 3.