Coaching on the job
Nieuwe medewerkers worden bij de start van hun inwerktraject gekoppeld aan een coach, een ervaren collega van wie ze veel kunnen leren. Samen werken ze nauw samen en er wordt tijd en ruimte vrijgemaakt voor coaching gesprekken, het stellen van vragen en het evalueren van het inwerktraject. Coaching on the job wordt door alle disciplines gezien als een waardevolle aanvulling binnen het inwerktraject en wordt veelvuldig toegepast in de praktijk. Ervaren medewerkers zijn bereid en intrinsiek gemotiveerd om de rol van coach op zich te nemen. Een sociotherapeut is aangesteld als coördinator voor de coaching, die het overzicht bewaart en medewerkers aan elkaar koppelt. Op deze manier wordt de kwaliteit en uitvoering goed gewaarborgd.
Dit betreft een parel uit het Kwaliteitsnetwerk FPC/K cyclus 3.